特長

個人はコンピテンシー（高業績者に共通してみられる行動特性）との比較により自己を再評価することで、ＭＢＯで設定した個人目標・組織目標を実現する行動指針・行動力を得ることが可能となります。

MBO（目標管理制度）　→　行動に意味を持たせる

自己申告　→　キャリアの再考察を促進する

コンピテンシー　→　実現する行動指針・行動力を身につける

目標管理制度に特化したパッケージのため、ご要望に応じて素早く対応できます。詳しくは下記の事例をご覧下さい。

機能の利用を軸に画面配置、初心者でも簡単に利用が可能です。

目標管理の根幹は、コミュニケーション。紙での利便性を活かすために帳票印刷を標準でサポートしています。

実運用で必要不可欠な評価と目標設定期間の重複や、中途入社でのスケジュールに対応します。

マスタデータの登録はファイルでの登録を可能にし、社員情報登録の手間を削減しました。
評価データ等の報告書作成に不可欠なデータはファイルでの取り出しを可能としました。